صبح چهارشنبه ۹ مهرماه ۱۴۰۴، نشست «هم‌اندیشی و هم‌افزایی» با حضور نمایندگان رسمی معرفی‌شده از سوی واحدهای مختلف دانشگاه در سالن طبقه هشتم معاونت پژوهشی برگزار شد.
در این نشست، نمایندگان واحدها ضمن ارائه گزارشی از وضعیت موجود، به بیان نیازهای اساسی واحدهای خود و مهم‌ترین چالش‌های سرمایه انسانی دانشگاه پرداختند. این نیازها طیف گسترده‌ای از مسائل را شامل می‌شد که از جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- دغدغه‌های معیشتی و رفاهی کارکنان
- پست‌های سازمانی
- جانشین‌پروری
- حق فنی کارکنان
- اختیارات دانشکده‌ها در حوزه نیروی انسانی
- تبدیل وضعیت نیروهای خرید خدمت
- حق شیفت و نحوه محاسبه آن
- محاسبه سوابق قبل از استخدام دانشگاه
- حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص و فنی
- مسائل مرتبط با اضافه‌کار و بهره‌وری
- درخواست ارزیابی مستمر عملکرد و تدوین مسیر شغلی
- تشکیل کمیته‌های تخصصی برای جایگزینی نیروهای متخصص
- نیازسنجی آموزشی و بهبود فرآیندها
- درخواست تسهیلات وام
- سنوات نیروهای قراردادی
- تسریع در پیگیری نامه‌های اداری و بهبود سیستم اتوماسیون اداری
- نبود چارت سازمانی در برخی واحدها و درخواست بازنگری چارت سازمانی
- توسعه منابع انسانی و توجه به تکریم معنوی کارکنان به موازات تکریم مادی
در بخش پایانی نشست، دکتر رضایی؛ مدیر سرمایه انسانی دانشگاه که به همراه معاون و روسای ادارات مدیریت سرمایه انسانی در این نشست حضور داشتند، با تأکید بر اهمیت توجه به دغدغه‌ها و نیازها، بر پیگیری جدی مطالب و چالش‌های مطرح‌شده و همچنین ادامه برگزاری نشست‌ها با تمرکز بر اولویت‌های مشترک تأکید کردند.
وی همچنین نقش نمایندگان را به‌عنوان پل ارتباطی میان واحدها و مدیریت دانشگاه کلیدی دانسته و خواستار تداوم مشارکت فعال آنان در انتقال چالش‌ها و ارائه پیشنهادهای سازنده شد.
این نشست با هدف تقویت هم‌افزایی، شناسایی مسائل مشترک و ترسیم راهکارهای عملی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی برگزار شد و مقرر گردید نتایج جمع‌بندی‌شده در دستور کار برنامه‌های آتی مدیریت سرمایه انسانی قرار گیرد.
مدیریت سرمایه انسانی