اندیشکده انرژی

معرفی

Responsive Image

از دیدگاه نظری، رابطه بین دولت و بخش انرژی، یکی از موضوعات کلاسیک و اصلی مورد بحث در حوزه‌های فلسفه و اقتصاد سیاسی و همین‌طور سیاستگذاری عمومی است. حاکمیت کشورهای مختلف در راستای تأمین منفعت عمومی در حوزه انرژی برای بهبود شرایط حکمرانی انرژی خود دو رویکرد مختلف را دنبال کرده‌اند. رویکرد اول، تغییرات شکلی و ساختاری را راه حلی برای حل کل مشکلات حکمرانی انرژی می داند . رویکرد دوم، معتقد است که تغییرات لازم باید به صورت یکپارچه و عمیق در بخش‌های مختلف ساختارها، برنامه‌ها، اهداف، پارادایم‌ها، کارکردها و ابزارهای سیاستی ایجاد شود. در همین راستا، ساختارها باید بر مبنای پارادایم‌ها و اهداف سیاستی ایجاد شود، از سوی دیگر ساختارها باید دارای ابزارهای سیاستی مناسب جهت اعمال نقش خود در نظام حکمرانی باشند. دفتر انرژی پژوهشکده سیاستگذاری، رویکرد دوم را برگزیده و تدوین سیاست‌های ایجابی با قید قابلیت اجرایی شدن در فضای حکمرانی حوزه انرژی کشور و تلاش جهت به ثمر نشستن این سیاست‌ها، مأموریت اصلی این گروه تعیین شده است.
 
 

همکاران

                     مدیر
 
             تحلیل‌گر
 
                 تحلیل‌گر 
این یک الگوی سفارشی است که خلاصه مقالات موجود در نمایش منابع را ارائه می دهد.

حوزه های تخصصی: انرژی 

Heading Example

The Impact of Organizational Capabilities on the International Performance of Knowledge-Based Firms

نویسندگان:  
سید رضا میرنظامی، میترا صمدی، محمد ترابی

 

 

abstract

 

 

This study aims to investigate the capabilities of knowledge-based firms in Iranian chemical industries and to analyze the link between these capabilities and the firms’ international performance in terms of exports. By combining 18 different output-based indicators and also using the analytic hierarchy process (AHP), six measures for technological, manufacturing, R&D, marketing, organizing, and financial capabilities were constructed. Accordingly, the impact of mentioned capabilities on the international performance of knowledge-based firms in the period of 2015–2018 was examined using regression analysis. The results show more or less the same results when we investigate total export in dollar amount and the number of export destinations: R&D, manufacturing, marketing, and financial capabilities are the factors that boost export in the firms. However, when we control the export performance with the number of employees, the results show that marketing capability is the only factor significantly affecting total export per employee. In other words, marketing capability is the only one always identified as the important factor of firms’ exports. This finding implies no “one-size-fits-all” solution for empowering firms to boost exports. Depending on the goals, the government should target different sets of organizational capabilities as the support package for firms. The present study can be a basis for the decision-making approach of managers and policymakers to upgrade the capabilities and improve the competitiveness of these firms in the international environment.